Szervezetfejlesztés – kis és közepes hajók átvizsgálása, javítása, megújítása, a legénység összekovácsolása, tengerészek képzése
A szervezetek, szervezeti egységek mindennapi működésük során céljaik teljesítése érdekében folyamatosan alkalmazkodnak, fejlődnek akadályaik leküzdése és kihívásaik megválaszolása során. A feladatok ritmusában, a folyamatok részeseiként azonban nem könnyű elfogulatlanul ránézni erre a változásra, fejlődésre. Támogatást nyújtunk külső, elfogulatlan támogatóként, új nézőpontot behozva, megkönnyítve a folyamatok, a történések kellő távolságból való értékelését, a fejlődés, kimozdulás útjában álló rejtett akadályok feltárását, és inspiráljuk új megoldások kidolgozásában.
A HumánKikötő partner olyan szervezetfejlesztési folyamatokban, melynek célja a vezetők, munkatársak tehetségének kibontakoztatása, a szervezeti célok teljesítéséhez hozzájáruló értékük, kompetenciáik felszínre hozatala, fejlesztése. Csapatokat támogatunk egészséges, kiegyensúlyozott együttműködés megvalósítása érdekében.
Jellemző szervezetfejlesztési helyzetek, melyekben támogatást nyújtunk:
- szervezeti változás hatására új kihívások jelentkeznek, megbillent egyensúly
- vezető váltás, átszervezés történt, melyet követően nehezen áll vissza a csapat egyensúlyi működése (új vezető érkezett, kulcsember távozott)
- akadozik az együttműködés, nem egy irányban haladnak a munkatársak, csapatok
- kommunikációs, információáramlási problémák nehezítik az együttműködést
- ellenállás, feszültségek, rejtett érzelmek jelennek meg a csapatban, sok a feloldatlan konfliktus a szervezetben
- nem megfelelő a számonkérés, a felelősségvállalás a szervezetben
- nem alakult ki a bizalom kultúrája a szervezetben
- kommunikációs nehézségek mindennaposak a csapatban
- a csapat teljesítménye csökken
- felgyorsult az elvándorlás