Tréningek, workshopok – a kikötői fogadó és vásár programjai

Tréningek, workshopok Humán Kikötő

Szervezetfejlesztési projektek keretében vagy igény esetén önállóan az alábbi témákban tartunk tréningeket és workshopokat. A programok végleges tematikáját, használt módszereket a szervezeti igények felmérését követően a kívánt változás elérését figyelembe véve véglegesítjük. Témakínálatunk a következő:

Munkavállalói programok

Vezetői programok

Együttműködő kommunikáció

Klasszikus, ugyanakkor elévülhetetlenül fontos téma az együttműködő kommunikációs készség fejlesztése mind egyéni, mind szervezeti szinten. Az együttműködés szemléletmód és szándék, a kommunikáció pedig készség kérdése. Programunk mindkét oldalt fejleszti a résztvevők mindennapi valós helyzeteinek megértése, és „újra játszása” segítségével. Tréningjeink során az alábbi témákat érintjük:

  • A hatékony és együttműködő kommunikáció szerepe kapcsolatainkban, üzleti eredményeinkben és személyes brandünk építésében
  • Saját kommunikációs attitűd és stílus beazonosítása. Egyéni fejlődési cél a kommunikációs készségek fejlesztése terén
  • Az alapvető kommunikációs attitűdök, asszertív jogok; az asszertivitás megnyilvánulásai verbális, non verbális és írott formában
  • Az együttműködő kommunikáció technikái, kivitelezése
  • Az együttműködő kommunikáció szerepe és megvalósítása a bizalomépítésben, a csapatmunkában
  • Az együttműködő kommunikáció szerepe és megvalósítása válság és konfliktushelyzetekben

GPOP személyiségtipológia használata
csapatok együttműködésnek javítsa érdekében

A Golden Profiler of Personality (GPOP) személyiségprofil hasznos eszköz a coachingban és szervezetfejlesztő munkában egyaránt. A kérdőív eredményeire támaszkodva támogatjuk ügyfeleink önismereti munkáját, társas kapcsolataik, vagy csapatuk működésmódjának megértését és alakítását.

A GPOP sokoldalú eszköz a személyiség megértésére. A személyiség mindnyájunk egyedi lényege, mely megmutatkozik abban, ahogyan életünket éljük, döntéseinket hozzuk, ahogy beszélünk és érzünk. Nincs különbség a személyiségtípusok megítélésben, nincs jó vagy rossz, és jobb vagy rosszabb. Minden személyiségtípusnak megvannak az erősségei és erőforrásai, preferenciarendszerei, melyek nemcsak az egyén számára, hanem környezete számára is jelentőséggel bírnak. A GPOP személyiségprofil azt mutatja meg nekünk, hogy mi a személy számára a természetes, előnyben részesített módja mentális energiái használatának és irányításának.

A GPOP Személyiségprofil tökéletes eszköz:

  • az önismeret fejlesztésére, önmagunk általános megértésére,
  • kommunikációink, napi működésünk, feladat végrehajtásunk, döntéseink megértéséhez
  • energiagazdálkodásunk optimalizálásához
  • kapcsolataink dinamikájának megértéséhez
  • konfliktusaink hátterének megértéséhez
  • kapcsolataink eredményes kiépítéséhez és fejlesztéséhez
  • csapatok működésének megértéséhez
  • csapattagok együttműködésének javításához
  • modellt ad az egyes emberek különbözőségében rejlő értékek felfedezéséhez

Megbízható és érvényes eszköz, magyar nyelven is validált kérdőív, mely elérhető többek között angol, német, francia, cseh nyelveken is. A GPOP (Golden Profiler of Personality) kérdőív mögött csaknem 50 éves kutatói és fejlesztői munka áll. Jelen formájában Isabel Briggs-Myers és John Golden alakították ki.

Eredményes idő és energiagazdálkodás

Kevés embert ismerünk, aki elégedett időgazdálkodásával. Futunk, sietünk, határidők szorításában élünk; több időt szeretnénk. De mire is? Arra, hogy még többet vállalhassunk, dolgozhassunk, vagy? A tréning résztvevőknek teret és IDŐT adunk, hogy átgondolják, hogy időből, energiából van kevés, vagy feladatból van sok.

Ajánlott tartalom

  • A belső stabilitásunk, az energiánk és az idő összefüggései
  • A hatékony időgazdálkodás és energiagazdálkodás alapjai
  • Energiaforrásaink és rablóink
  • Az időgazdálkodás struktúrája, az idő négy generációja
  • Időelemzési technikák, időmátrix
  • Időgazdálkodási megoldások
  • Saját idő- és energiagazdálkodás kialakítása

Forma
Tréning, workshop