A HumánKikötő megálmodója és alapítója vagyok. Örök álmodózó és folyamatosan megújulásra törekvő, aki őszintén hisz az előremutató változásban, fejlődőképességünkben és a bennünket irányító alapvető emberi értékekben. Ezek az értékek, mint a jóra való törekvés, a nyitottság, az őszinteség, az elfogadás, a törődés irányítják szakmai és mindennapi életemet.

Mélyen hiszek abban, hogy jóra teremtettünk, hogy mindenkinek van helye a világban, hogy a különbözőségből előnyt tudunk kovácsolni, és hiszem és tapasztalom, hogy az utolsó pillanatig képesek vagyunk pozitív irányban változni, formálva ezzel környezetünket is.

Igyekszem magamból a legjobbat adni, akár oktatásról, fejlesztésről, coachingról van szó. Adni magamat, a figyelmemet, őszinte kíváncsiságomat, bizalmamat. Teszem ezt a kapcsolódás reményében, mert vallom, hogy ez minden együttműködés és közös tanulás alapja.

Felnőtt emberek és csapatok fejlesztésével foglalkozom; life, business, team coachként, trénerként , Lego® Serious Play® Facilitátorként, egyetemi oktatóként és mentorként. Egyetemi szakirányú továbbképzésben leendő coachokat tanítok és mentorálok.

Tréneri munkásságomat megelőzően egy multinacionális cégnél feleltem a Dunántúl értékesítési eredményeiért és a legjobb teljesítménycélok elérésére ösztönöztem a csapatomat. Példaképem az a vezetőm volt, aki a kiválasztásban a legfontosabbnak a hitelességet, a becsületességet, az emberi értékeket tartotta, és csak ezt követték a szakmai szempontok. Azóta a tapasztalataim csak megerősítették bennem ezt a hozzáállást. A
hozzám forduló vezetőket arra bátorítom, hogy induljanak el az önismeret mélyebb rétegeibe, hogy ezáltal a legfontosabb vezetői tulajdonságaik: a transzparencia, a jelenlét és az emberség fejlődhessenek.
Küldetésem, hogy minél több vezetőnek megmutathassam, hogy a vezetői kompetenciák elsajátítása, csak a megfelelő önismerettel párosítva eredményez hiteles vezetést.

Gazdasági végzettségemet a BGF-en szereztem 1991-ben, majd humán szervezőként diplomáztam 2007-ben a Pécsi Tudományegyetemen.

25 éve foglalkozom vezetők fejlesztésével, csoportos (tréning) és egyéni (coaching) formában egyaránt, valamint két neves magyar egyetemen (Pannon és PTE) tanítom a jövő trénereit szakirányú továbbképzésben.

Ügyfélként találkoztam a coachinggal, a saját folyamatom végére érett meg bennem az elhatározás, hogy coach képesítést szerezzek. A business és lifecoach képzés után a karrier- és teamcoach képzést is elvégeztem. Leginkább vezetői coaching folyamatokban szereztem tapasztalatot mind a forprofit, mind a nonprofit szektorban segítve a vezetői önismeretet, az erőforrások számbavételét, konfliktuskezelést, munkatársak motiválását, a csapatépítést, de magánéleti elakadásokban is kísértem ügyfeleimet. Munkám során többször tréning tartására kértek fel különböző szervezetekben, így hasznosnak látszott módszertanilag is elmélyülni ezen a területen, így a PTE Közgazdaságtudományi Karán elvégeztem a menedzsment tréner képzést. Fontosnak tartom a szakmai közösségben való fejlődést, a tudásmegosztást, ezért csatlakoztam a Tréneri Edzőtábor Egyesülethez, ahol megosztjuk egymással tapasztalatainkat, közösen dolgozunk ki tréningfeladatokat, mindezt oldott hangulatban, önzetlenül, szakmai kapcsolatainkat erősítve.

A coaching és a tréning módszertan is empátiát, odafigyelést, új nézőpontok keresését igényli, mindezekben szívesen elmélyülök ügyfeleimet segítve. Változatos eszközkészlettel dolgozom, amely a témához és az ügyfélhez, csoporthoz illeszkedik. Örömmel látom a folyamat vagy a tréning végén a felismeréseket, a változások elindulását.

Több mint 15 éve dolgozom multinacionális környezetben projekt- és program menedzserként, 2018 óta coachként támogatom a vezetőket, kollégákat, valamint azokat akik segítséget kérnek tőlem céljaik elérésében.

Először business coach képzésen vettem részt, majd vállalati belső és executive coach, legutóbb pedig szervezetfejlesztő team coach végzettséget szereztem. A coaching világának felfedezése számomra egy önismeret fejlesztő utazás, amely folyamatosan formálja a munkához, a motivációhoz és az emberekkel való kapcsolatomhoz fűződő viszonyomat.

Team coachként új szintre emeltem az addig megszerzett elméleti tudásom és gyakorlati tapasztalataimat a csoportokkal és csapatokkal való munkában. Célom, hogy a csapatok sikeressé váljanak, megtanuljanak rálátni a saját működésükre és felismerjék a változásban rejlő lehetőségeket; emellett önmotiváló rendszert alakítsanak ki a mindennapi működésük során.

A coaching keretein belül gyakran felmerül az igény gyakorlati készségek fejlesztése, az érzelmi intelligencia erősítése, valamint a vezetői eszköztár bővítésére. Ezt egyedileg kialakított, célzott tréning formájában valósítom meg.

Egy móló szélén álló fűzfa, amely leveleivel játszik a szélben. Ez vagyok én.

A fűzfa az álmok, az inspiráció és az elbájolás fája. Több mint 10 éve oktatok marketinget, veszek részt a területhez kapcsolódó projektek megvalósításában, támogatom a hallgatókat ötleteik megvalósításában vagy épp képességeik kibontakoztatásában, vagyis álmodok, bájolok és inspirálok.

A fűzfa gyorsan nő és mély gyökeret ereszt, mégis hajlékony, alkalmazkodik a szélhez és a környezetéhez, miközben megőrzi az erősségét. Munkámban mindig a környezetem, vagyis az ember érdekel(t): figyelni, megérteni, változni, megosztani és átadni. A mai napig ez mozgat. Megtalálni a megoldásokat a kihívásokra, változtatni, ahol szükséges és folyamatosan fejlődni. Ezért vagyok ma már végzett mentor, tréner és business coach is, amely szerepek mind fontos részei a mindennapjaimnak, bármilyen feladatról legyen is szó.

A fűzfa ágainak lágy, leomló alakja egyszerre elegáns és játékos. A kreativitás, az alternatív megoldások keresése, a rendszerben való gondolkodás, az empátia és a játékosság személyiségem fontos részei, s épp ezért ezek a jegyek, jellemzők visszaköszönnek tréninggyakorlataim vagy épp az óráim során is.

A naplementében, a parton figyelő és szélben játszó fűzfa, amely véletlenül sem szomorú…